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Los pilotos realizan un paro que afectará a más de 6000 pasajeros

La Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) llevará adelante una medida de fuerza que impactará en las operaciones de Ezeiza y Aeroparque. Todos los detalles.

En la previa de dos fines de semana largos, la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) realizará este martes un paro que afecta los vuelos de Aerolíneas Argentinas en los aeropuertos de Ezeiza y Aeroparque. La medida de fuerza comenzará a las 18:00 y se extenderá hasta las 2:00 de la madrugada del miércoles.

Según informó la empresa, el paro obligó a cancelar 22 vuelos y reprogramar otros 28, de modo que impactará sobre unos 6000 pasajeros. Aerolíneas Argentinas estimó una pérdida de US$1,1 millones.

Qué hacer si estás afectado por el paro de pilotos de Aerolíneas Argentinas

  • Revisá tu correo electrónico: verificá el email que usaste al reservar para ver si la aerolínea ya te notificó sobre cambios o cancelaciones.
  • Ingresá al sitio oficial o app: ingresá al sitio web oficial Aerolíneas Argentinas o la app para consultar el estado de tu vuelo y realizar gestiones.
  • Activá notificaciones: si usás la app, activá las notificaciones para recibir actualizaciones en tiempo real.
  • Si compraste en agencia de viajes: contactá a la agencia para conocer las opciones disponibles o reprogramar.
  • Usá los canales de atención al cliente: en el sitio web encontrarás otras formas de contacto como teléfonos o chats en línea.
  • Consultá por reprogramaciones o devoluciones: aerolíneas suele ofrecer reprogramar sin costo o devolver el dinero en casos de fuerza mayor como este.

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Qué dijeron los pilotos sobre el paro del martes 10 de junio

Cuando anunció el paro, la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) advirtió que la industria aerocomercial nacional atraviesa “un contexto extremadamente crítico en la industria aerocomercial en Argentina”.

Entre los motivos que explican la protesta, los pilotos señalaron: “Nos enfrentamos a inaceptables incumplimientos convencionales perpetrados por la empresa, el prolongado retraso en la pauta salarial, la falta de un plan de desarrollo profesional y la ausencia de una estrategia clara y sostenible para el futuro de la compañía”.

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