"
San Juan 8 > Información General > empleadas domésticas

Las empleadas domésticas cobrarán con aumento en febrero

Los incrementos correspondientes a enero se reflejarán en los pagos de febrero, cuyo vencimiento está previsto a partir del día 10 del próximo mes.

Las trabajadoras de casas particulares tendrán un nuevo aumento en sus salarios en febrero del 5%. De esta forma, se aplicará el anteúltimo incremento del acuerdo por un 24% que se determinó en diciembre.

Antes de cerrar el 2022, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares pactó en el Ministerio de Trabajo, el incremento, no acumulativo, que se distribuyó de la siguiente forma: 8% en diciembre de 2022, 7% a partir de enero de 2023, 5% en febrero y 4% en marzo.

La normativa establece que el pago de las remuneraciones deberá realizarse teniendo en cuenta los siguientes plazos:

Te puede interesar...

  • Para el personal mensualizado: hasta el cuarto día hábil del mes.
  • Para el personal remunerado a jornal o por hora: al finalizar cada jornada o cada semana, según fuera convenido.

Esto, a su vez, tendrá efecto en los aportes y las contribuciones que debe abonar la parte empleadora. Los incrementos correspondientes a enero se reflejarán en los pagos de febrero, cuyo vencimiento está previsto a partir del día 10 del próximo mes.

Escala empleadas domésticas febrero 2023: ¿cuánto se cobrará por categoría?

  • Tareas generales (limpieza): el valor por hora pasará a $592 (con retiro) y de $638 (sin retiro). Mientras que el monto mensual mínimo es de $72.653 (con retiro) y de $80.789,50 (sin retiro).
  • Cuidado de personas: el sueldo por hora será de $638 con retiro y $714 sin retiro. Al mes, el salario mínimo pasará a ser de $80.789,54 con retiro y $90.031,50.
  • Caseros: por hora cobrarán $638 y por mes $80.789,50.
  • Personal para tareas específicas: percibirán por hora trabajada $676 con retiro y $741 sin retiro, lo que equivale a $82.805 y $92.176 por mes.
  • Supervisores: cobrarán un importe por hora de $714 (con retiro) y de $782 (sin retiro). En tanto que el monto mensual mínimo es de $89.128 (con retiro) y de $99.278,50 (sin retiro).

Según la Resolución 6/2022, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la principal que desempeñe con habitualidad.

Además, se debe aplicar un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías para el personal que preste servicios en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, o en el partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.