Se asignaron categorías que correspondían al 65% de sus trabajadores en función del Convenio Colectivo de Trabajo.
La Municipalidad de Rawson dio un paso histórico al asignar las categorías correspondientes al 65% de sus trabajadores, marcando el inicio de una nueva etapa en la gestión municipal. Este avance se enmarca dentro del Convenio Colectivo de Trabajo y se basa en las tareas específicas que realiza cada empleado.
El Intendente Carlos Munisaga destacó la importancia de este logro, afirmando: "Este es un avance que trasciende el día a día, permitiendo a cada trabajador avanzar en su carrera administrativa, gracias a su esfuerzo y dedicación. Esto, a su vez, mejorará el servicio a la comunidad". Munisaga subrayó el trabajo conjunto de todas las partes involucradas en este proceso de normalización.
Con esta iniciativa, el municipio establece una estructura laboral sólida que no solo permite a los trabajadores desarrollar una carrera profesional clara y meritocrática, sino que también otorga mayor estabilidad y jerarquización al personal. Esta mejora en las condiciones laborales impactará directamente en la calidad de los servicios que la Municipalidad de Rawson ofrece a la ciudadanía.
El proceso, que concluyó tras cinco meses de trabajo, responde a un compromiso asumido en 2019 con la firma de un acta entre el Ejecutivo municipal y los sindicatos para regularizar la situación laboral del personal. Sin embargo, un relevamiento inicial realizado en 2020 no cumplió con las expectativas, lo que generó conflictos en la categorización de empleados ingresados entre 2012 y 2019. Este año, se llevó a cabo un nuevo relevamiento que permitió asignar categorías adecuadas a las funciones de cada trabajador.
El diálogo entre los distintos actores involucrados resaltó avances en transparencia y consenso, con la participación activa de los gremios y la Subsecretaría de Trabajo. Se formó una comisión mixta entre el municipio y el Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (SUOEM), con veedores de UPCN, para garantizar un encuadramiento equitativo.
Uno de los principales desafíos fue validar las funciones del personal, lo cual se llevó a cabo mediante un exhaustivo análisis de más de 600 legajos y entrevistas a cerca de 1,000 trabajadores.
Cabe mencionar que en una sesión extraordinaria del Concejo Deliberante, realizada el pasado jueves 26 de septiembre, se aprobó por unanimidad el expediente N° 5.867/2024, que ratifica el acuerdo entre SUOEM y la municipalidad, consolidando este importante avance en la gestión pública de Rawson.
