El personal de casas particulares recibirá un incremento salarial a partir de septiembre y será escalonado hasta diciembre. Así quedó la nueva escala.
El personal de casas particulares tiene nuevos salarios en septiembre de 2026 luego de la oficialización del acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La actualización modifica los valores mínimos por hora y por mes para todas las categorías.
La medida quedó formalizada a través de la Resolución 6/2026, publicada este jueves 3 de septiembre. Para septiembre se estableció un incremento del 1,8%, calculado sobre los salarios mínimos determinados para agosto.
El acuerdo forma parte de un esquema de actualizaciones que comenzó con una suba del 1,9% en agosto y continuará durante octubre, noviembre y diciembre. También contempla una suma no remunerativa por única vez de hasta $20.000, según la cantidad de horas trabajadas.
Con la nueva escala, el personal de tareas generales pasa a cobrar desde septiembre un mínimo de $3.914,64 por hora con retiro y $4.185,94 sin retiro. Para quienes están mensualizados, los pisos son de $480.247,85 y $529.261,78, respectivamente.
La nueva escala establece diferentes valores mínimos según la categoría y la modalidad de trabajo, con retiro o sin retiro:
• Supervisor/a: $4.645,33 por hora con retiro y $5.049,58 sin retiro.
• Personal para tareas específicas: $4.422,54 por hora con retiro y $4.809,80 sin retiro.
• Caseros: $4.185,94 por hora.
• Asistencia y cuidado de personas: $4.185,94 por hora con retiro y $4.641,90 sin retiro.
• Personal para tareas generales: $3.914,64 por hora con retiro y $4.185,94 sin retiro.
Los montos son los salarios mínimos establecidos para septiembre. Cuando una persona realiza tareas correspondientes a más de una categoría, queda comprendida en aquella que represente la actividad principal que desempeña habitualmente.
La Resolución 6/2026 estableció un cronograma de incrementos escalonados para los últimos cinco meses del año. El esquema es el siguiente:
• Agosto: 1,9%.
• Septiembre: 1,8%.
• Octubre: 1,7%.
• Noviembre: 1,6%.
• Diciembre: 1,6%.
Las subas son sucesivas y se calculan sobre las bases salariales determinadas para cada período.
A esto se suma otro componente del acuerdo: la incorporación progresiva al salario básico de la suma no remunerativa correspondiente a agosto. El 25% se incorpora en septiembre, el 50% en octubre y el 25% restante en noviembre.
Como resultado, las escalas continuarán modificándose. En octubre, el personal de tareas generales tendrá un mínimo de $4.064,08 por hora con retiro y $4.337,53 sin retiro.
En noviembre, esa categoría pasará a $4.174,62 por hora con retiro y $4.451,49 sin retiro.
Para diciembre, los mínimos llegarán a $4.241,42 por hora con retiro y $4.522,71 sin retiro.
La nueva paritaria también contempla una suma no remunerativa por única vez, que debe abonarse conjuntamente con los salarios correspondientes a agosto.
El monto depende de la cantidad de horas trabajadas por semana:
• 16 horas semanales o más: $20.000.
• Entre 12 y menos de 16 horas semanales: $11.500.
• Menos de 12 horas semanales: $8.000.
La suma extraordinaria alcanza a todo el personal, tanto con retiro como sin retiro.
